2016年4月6日，英國政府出臺了最新版本的Guidance on Application for UK Visa as Tier 2 Worker，針對1月份Migration Advisory Committee (MAC) 提出的相關建議做出最終回應，我們要告訴大家的是，對于想在英國留下來工作的學生，是利好消息。
關于T2 (General)工簽起薪
政策：從學生簽證T4轉到T2屬于entry level，最低工簽起薪依舊維持每年£20,800。experienced workers （工作三年及以上）最低工資標準從2016年秋天開始，上調至£25,000，而從2017年4月開始，進一步上調至£30,000。
解析：如果我們把通貨膨脹的因素考慮進去，工簽起薪沒有變化就相當于降低薪資要求了，毫無變動的T2工簽最低年薪某種程度上會鼓勵雇主選擇畢業生。有經驗工作者的工資提高之后，反倒會刺激廣大雇主選擇新畢業、須付薪水低、潛力大、簽證轉換更加簡便的學生群體。
關于£1,000移民技能費 (Immigration Skills Charge)
政策：政府的確采納了這項建議，將于2017年4月開始企業從歐盟外雇傭員工，每雇傭一人都要每年額外上交£1,000移民技能費。小規模企業的和慈善行業（small and charitable sponsors）的雇主僅需為每人每年支付£364。
解析：當大家都看到政府采納了£1,000的移民技能費（Immigration Skills Charge），我們更應該看到其中的豁免人群：PhD級別的技術人員，T4轉T2的國際學生的graduate trainee （正在找工作的大家）以及公司內部調動人員（Intra-Company Transfer Graduate Trainee）。
留學生找工作，找的就是graduate scheme，一開始就有2-3年trainee期，公司招新畢業找工作的你們入職，起薪門檻不高、還有ISC豁免，成本更低。
回看MAC報告原文：“The only exemptions to this, we believe, should be for the Tier 2 (Intra-company Transfer) Skill Transfer and Graduate Trainee routes.”（這項政策，即，Immigration Skills Charge的兩個豁免項目，應當是T2公司內部技術人員調任、以及新畢業入職的培訓生） 。
更重要的是，多行業經驗來看，每年多付£1,000，對于一個能夠支持T2 visa的公司來說是很少很少的數目。如果我們關注一下每年英國的通貨膨脹率，光是通貨膨脹率就會讓年薪浮動個幾百磅，到了2017年4月，對于注重人才培養投入的跨國企業來說，£1,000與他們在培訓新人期間為每個trainee投入的成本相比，可說是九牛一毛。
關于Restricted certificate of sponsorship (CoS)
2016年3月，英國政府對限定性工作許可證Restricted CoS進行了調整。當一個公司從海外引進人才需要辦更多手續、得到CoS幾率更低、法定工資更高的時候，他們自然就會把目光放到已經持有T4簽證、轉T2手續相對簡單、招聘成本低、法定工資要求較低、motivation強、hardworking的畢業生身上。
對于想從中國回到英國的工作的同學們來說還有一個絕對的利好消息：在夏天，也就是招聘的high season，英國政府將會酌情提高限定性工作許可證Restricted CoS的數量。
基于以上三個方面的分析，優越教育再次提醒同學們，留學生在英求職并未受到政策調整的影響，從學生簽證T4找工作轉換T2依舊是實現英倫夢的最佳途徑。
