優越教育：美國hr人力資源研究生排名及申請-優越留學

優越教育：美國hr人力資源研究生排名及申請

所屬欄目：美國留學, 碩士申請發表時間：2012-10-08 來源：本站原創

??美國hr研究生排名及申請是很多學生非常關注的問題，下面優越小編向大家簡析一下美國的人力資源管理這個專業，主要講研究生申請這一塊。

??美國hr人力資源研究生排名

??美國及加拿大學校在HR方面的排名。排名沒有什么的，我在這兒只向大家推薦幾所我認為優質的：Univ.ofMinnesota， Cornell University， UIUC，University of South Carolina，Univ.of Toronto，Michigan State Univ，Rutgers，Ohio State Univ

??經常有朋友問我HR專業美國學校的排名，其實沒有權威的排名，US news也沒有給出過。我這里給大家提供一個非官方的排名，是明大和MSU的教授都比較認可的一個排名，供大家參考(其中，前五的排名順序是美國HR界公認的，學術期刊上能查到)：

??其中，我認為優秀的應該是UMN，有人可能會說康奈爾的HR是公認的全北美榜首，有大概35位Prof.，另外還有不少AssociateProf.，但是康奈爾HR專業靠的是老底子，沒有發展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government StructureReengineerring還有LaborLaw。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。而明大可是在美國商科研究能力首屈一指的學校之一。

??UMN的HR專業無論是從師資還是研究實力、畢業生情況來說，都是相當相當棒的，其HR專業有18位prof.，4位associate prof. ，2位assistantprof，師資堪稱全北美HR專業豪華陣容。畢業生的平均起薪不錯，重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數都不低。至于工作經驗，是高度建議要有但不是必需的(不過最終錄取的人中沒有工作經驗的人不多)

??再說一下GSU，其實GSU這個學校雖然整體排名不怎么樣，但是他的Robingson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HRMaster的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU也是全美較早開設HR PhD program的學校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。不過2005年以來，GSU似乎受了點震動，其HRPhD program停開一年，師資出現了短缺，不過估計06年秋季應該能解決到位

??Rutgers這個學校也不錯，地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中較強的。中國畢業生畢業后即便在美國找不到工作，學校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業，所以說，從以后就業的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇

??最后談一下Univ.of Toronto多倫多大學多大的HR在20世紀90年代初曾經引領過世界HR研究的潮流(有個叫Verma的印度教授在HR領域非常有名)，這是不容否認的事實。但是，時光飛逝，實事求是的說，多大的HR現在沒有UMN還有康奈爾這樣的牛校強，但在北美地區還是相當相當強的。順便說一句，UToronto的畢業生留在加拿大找工作還是基本上不成問題的，不像有的美國學校，HR master讀完后，留在美國本土工作不是那么容易的事。

??BTW,牛校對工作經驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經常會需要將你的工作經歷經驗拿出來與大家分享。至于這個專業對國際學生的錄取率情況，我不是很清楚。我只知道個別學校的最后錄取情況，拿出來與大家分享吧。我以兩個學校為例，Univ.of Minnesota at TwinCities的HR2005年秋季共招生56人，其中國際學生12人，其中有3人來自中國大陸(包括我在內)，而提出申請的人數是大約600人。PennState Univ.的HR2005秋季共招生11人，其中國際學生3人，其中1人來自中國，提出申請的人數是147人。

??根據最近兩年HR program的發展，對排名做更新如下(非官方)：

??1. Cornell University

??2. Michigan State University

??3. University of Illinois at Urbana Champaign

??4. University of Minnesota

??5. Rutgers, The State University of New Jersey

??6. Purdue University

??University of Wisconsin at Madison

??8. Ohio State University

??Texas A&M University

??10. Georgia State University

??11. University of South Carolina

??DePaul University

??Temple University

??14. Cleveland State University)

??15.Pennsylvania State University

??16.Pace University

??除了上述16個學校的HR master項目外，其他學校的HR master不建議大家申，含金量有限，畢竟留學是投資而不是游學，要考慮到預期收益和先期投入。

??美國hr人力資源研究生項目介紹：

??HR在美國的稱法大致分為兩種：一是 Industrial Relations;二是 Human Resource Management;那些OB/OL/OS之類的專業和HR在很大程度上是不同的，專業課的設置有很大區別。IR/HR在課程設置上偏重于industrialrealtions, collective bargaining, compensation, employment management,data-based decision making之類的HR基礎和高級課程，OB/OS/OL偏重于organizationalbehavior, strategic organizational studies, organizational change,quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業后，在企業錄用時，IR/HRmaster的畢業生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業生相對比HR PhD畢業的要更容易找academicposition，因為就業可選范圍更廣。到2005年8月為止，全美開設正規HRmaster的學校才34所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬涤邢?，相比會計金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已。而每年申請HR的人數眾多，因為HR現在在國外非常的popular。所以，這也造成了HR比較難申。

??大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR通常都放在商學院下;對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。當然，有幾個極好的program，HR都是有專門的School of Labor Relations/IndustrialRelations。需要指出的是，商學院HR畢業后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn StateUniv.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業平均起薪才5.2萬左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業平均起薪是7.3萬(2005年)。但是這個起薪是有差異因素的，因為每個念master的人自身的工作經歷不一，所以畢業后擔當的職位等級也不一;更何況還要考慮地區差異。根據目前統計的2005上半年的數據來看，UMN HRmaster畢業后在當地就業的，平均年薪只有67,332。而很多畢業后去Chicago的學生的年薪都已經超過了8萬;當然，這其實還和你念master前的工作經歷有一定的關系。如果是本科畢業就念master，那么畢業后一般只能做specialist，年薪只有6萬多一點(還要考慮地區差異的因素)，也可能只有5萬;而如果你念master之前就已經有不錯的工作經歷，那么讀完后可能會做seniorspecialist(平均年薪大概7萬左右)，asst.director(8萬-10萬左右),甚至associatemanager或者manager(年薪大多12萬-20萬)。明尼蘇達大學HRmaster畢業生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經驗還是有一定關系的。這批人畢業后都是至少從SeniorSpecialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。Rutgers的HRM master畢業生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了.

??美國hr人力資源研究生獎學金申請

??獎學金的問題關鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚，達到這個學校要求的最低線就可以了;錄取委員會在評價你的材料時，通常只看這幾樣：GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， reference letter， sample of writtenwork， essay，work experience 。有些學校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。下面，我給出我的一些基本情況，供大家參考：本科畢業于南京某大學(05年畢業)，專業就是HR，GMAT 730，Overall GPA 3.17，Major GPA 3.40， rank7th out of 103，推薦信三封(兩位教授加一位副教授，其中副教授是教industrialrelations這門課的老師)，本科期間公開發表了3篇論文(其中1篇是學位論文)，沒有任何工作經驗。申請了9所大學的HRmaster，拿到1個fellowship，3個RA，4個admission，1個拒(現在琢磨了一下，似乎是因為我沒考TSE??)。PhD申請了4所，拿到了兩個全獎，1個75% assistantship，1個拒

??美國hr人力資源研究生申請推薦信

??關于推薦信。并不一定是教授寫的推薦信才有用。舉個例子，我本科念的是HR，master申請的還是IRHR，給我寫推薦信的三位老師中有一位是副教授(寫的時候還只是講師，之前才評上副教授)，但是他是主教我industrialrelations這門課的老師，而這門課可是HR重要的核心課程之一，所以，他的推薦信很有用，比院長給我寫的更實際。美國那邊有兩所學校的HR系主任都跟我說，這個老師寫的信起了不小的作用，他們很重視，因為他主教我核心課程，他的意見最professional。由此可見，推薦信重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對方是講師，只要用語真誠，能夠反應出你的特點，一樣很有用。

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