吳毅勇大學本科畢業后在馬來西亞國際高等教育領域工作了兩年，然后來到英國普斯茅斯大學(Portsmouth University)攻讀MBA。吳毅勇目前在布魯內爾大學(Brunel University)做高級國際專員，負責管理留學生，并經常到中國面試申請入學的留學生。
吳毅勇在馬來西亞一直是在英國文化環境下長大，從小上的是有英語教學的幼兒園，入讀的大學是與英國赫特福德郡大學(Hertfordshire University)有合作的學院，學習市場營銷專業，所有的課程都是英文授課。
雖然吳毅勇在來英國以前有較好的英語水平，但他覺得自己在語言交流上還需要繼續加強。他說，“英國一年的碩士課程設置很緊湊，雖然時間上很緊張，我還是利用周末來做兼職。我個人體會是如果來英國只是讀書，意義不是很大。我覺得不斷尋找機會，走進英國社會與英國人一起工作和交流，才是很好的留學經歷。”
“當初來英國，我就打算畢業后在英國工作一、兩年之后再決定將來去哪里。一開始找工作的時候，涉獵的范圍很廣。后來發現，英國的用人單位特別重視工作經驗，所以，我開始集中在以前工作過的教育行業找機會，這樣才感覺自己比較有優勢。我用了差不多一年的時間才申請到了比較理想工作。當時是到東安格利亞大學(University of East Anglia)做國際專員。”
發揮優勢
吳毅勇不斷總結自己找工作的經驗，他建議中國留學生要針對自己的優勢，客觀定位自己。找一些與自己以前工作背景相似的一些職位，成功機率可能會大些。
“我覺得自己的優勢是中國人，是會雙語的人才，在國際交流方面有經驗。通過對英國社會逐漸增進了解，我發現英國有些特殊的網站和公司是專門為某些單位找雙語人才。”
吳毅勇在通過一些職業網站獲取招聘信息的同時，也不斷下功夫改簡歷。他覺得雖然申請的工作名稱一樣，但具體的職責不太一樣。所以，要根據工作的需要，修改簡歷，要充分體現自己的優勢。在找到理想工作之前，吳毅勇的簡歷至少改過一百次以上。
“我認為簡歷的內容和格式很重要，簡歷就象是自己的廣告。雇主在沒有看到人之前，首先是看到你的簡歷，簡歷要按英國人的方式來策劃。大學里就業指導老師給你提些建議，會有很大幫助。我除了請校內的指導老師看我的簡歷，還專門請校外制作簡歷的公司提過意見，然后自己再重新精心設計。”
心理挑戰
吳毅勇覺得找工作要有堅定的信念。他說，“ 我找過一千多份工作，才應聘到一份理想的工作。 我覺得只要有恒心、有信念、講究方法，付出的努力一定會有回報。千萬不要試過幾回就放棄，而且別停留在‘想’的階段，不然很難達到自己的目標。”
吳毅勇應聘的大學國際專員職位面試考察過程在他看來比較特殊。他解釋說，“我在接到面試通知時，他們給了我一個題目，要我做一個10分鐘的演講，需要用一周的時間來準備，我覺得就像準備一個小論文一樣。”
“英國機構很看重你個人的綜合素質和思考分析能力，特別是解決問題的能力，并且注重團隊合作精神。面試后，我被邀請與團隊里的每個人打招呼，我想面試官是要透過這個方式來了解我與人打交道的能力。”
“我后來在應試高級國際專員職位時，考核用了差不多一整天。大學安排所有來應試這個崗位的人一起吃午飯，我想這是面試官想考察你與自己的競爭者交流的方式以及承受壓力的能力。”
留學建議
吳毅勇現在除了經常給向他咨詢的留學生提供建議，更多的是參與管理和策劃以及工作安排。
“我覺得一些中國學生看待問題的角度很片面，他們特別注重大學的排名。我給他們的建議是做綜合考慮，包括專業的課程設置、大學的地理位置，以及個人學費和生活費的承受能力等。”
“在選擇專業方面，要有清晰的思路，想想自己將來往哪個方向發展，而不是別人都選這個專業，你也去讀這個專業。”
“要廣交朋友和多參加一些社團活動，經常與人交流，但千萬不要只在中國人的圈子里交際。”
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