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??59%的“海歸”留學時的專業是經濟管理類，但回國后從事的行業趨向多元化，主要分布在金融業(21%)，文化體育教育娛樂業(18%)，商業服務如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務業(9%)，制造業(5%)。

??在廣州市留學服務中心近年來接收的留學人員中，約有1/10的人選擇創業，但有超過60%的留學生創業企業處于勉強生存甚至破產邊緣。

??隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的“海歸”人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著“海歸”的就業壓力將進一步增加。今年“海歸”的就業情況究竟如何?他們能獲得怎樣的薪資待遇?主要的就業去向又是怎樣?“海歸”的職場競爭力究竟表現在哪些方面?日前，一份新的關于“海歸”就業力調查報告給大家提供了參考答案。

??七成“海歸”選擇回國就業

??在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家，現在都出現了華人華僑“回流”的現象。統計數據顯示，2008年出國人數是18萬人，回國人數是6萬人;2009年出國人數是23萬人，回國人數是8萬人;2010年出國人數是28.3萬，回國人數是12萬人。

??據某教育國際教育研究院調查顯示，現在有七成“海歸”主動選擇回國就業。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學讀研究生，畢業后確實想過在英國工作一段時間，當時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務生等?！爱敃r覺得工作非常艱苦，體會到了現實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內有更多的機會，作為一名英語教師，在國內可以獲得更多的機會從事教學?！?/p>

??山西的李先生是帶著父母的“博士情結”去日本留學的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才發現不是他所期望的生活?！爱敃r研究室里面有很多博士，現在博士已經不是高就業率、高收入的代名詞了。所以在讀了不到一年的時候，我就決定回國，”如今，李先生很慶幸當初選擇了回來，“現在在一家世界500強公司做日本業務，工作環境和待遇都比較滿意，能和妻子及家人在一起，這一直是我特別想得到的?！?/p>

??“大海歸”職場競爭力強

??從調查結果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多?！昂w”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個區間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。

??現在民營企業成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業發展的平臺。從調查數據看，過半數的“海歸”有1~3年的海外工作經驗，或是在出國前曾有工作經歷，這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關工作經驗，學成即歸國，被稱為“小海歸”?！按蠛w”在就業市場極具競爭力，占據了職場金字塔的頂端，月薪在1萬~3萬元以上?！靶『w”的競爭力則僅與國內應屆畢業生類似。

??“80后海歸”揾工較輕松

??在本次調查中，受訪者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點是有想法、有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。調查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷，他們一般回國后在1~2個月之內就能找到滿意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經找到工作。這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業規劃，留學目的很明確，能夠迅速抓住機會。