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　　雖然中國學生赴國外留學的人數逐年遞增，但大多數留學生學成后都會選擇回國就業，如今，在方興未艾的海歸創業大潮中，有個理念應該被提及并銘記：人才是核心。

　　具體來說，就是海歸應該將自己在國外形成的人才觀應用到創業實踐中，敢于投資人才，善于調動人才的創新意識。

　　首先，海歸將人才視為企業的核心，有利于海歸企業本身的可持續發展。

　　一方面，海歸應大膽進行人才投資，招攬和培養大量高層次人才，這樣才能為企業長久發展夯實基礎;

　　另一方面，海歸要為人才營造一個開放、平等的工作環境，讓各類人才的思想產生碰撞，從而激發人才的創新意識，讓公司永葆活力。

　　其次，海歸創業堅持人才核心的理念，能帶動本土企業主形成先進的人才觀，營造良好的用才環境，這有利于我國企業整體水平的提升。

　　現在國內很多企業忙于賺快錢，喜歡將資金投入到地產、金融等行業，或者急于跑馬圈地，盲目擴張企業規模，這樣做也許在短期內能賺得盆滿缽滿，但長遠來看，可能會讓企業難以為繼。

　　此外，國內企業主經常會將企業完全掌握在自己手中，讓員工覺得自己只是一個打工仔，難以調動員工的積極性和創造力，人力資源無法得到充分的開發。

　　這不利于企業自身的發展，也不利于國家企業整體水平的提升和產業的轉型升級。

　　海歸創業不應僅僅為國家帶來經濟總量的增長，還應該通過踐行先進的人才觀，引領我國企業形成尊重人才、用好人才的新局面。