Tier2政策已敲定，英國留學生在英求職利好-優越留學

Tier2政策已敲定，英國留學生在英求職利好

所屬欄目：英國留學, 英國工作發表時間：2016-04-20 來源：本站原創

2016年4月6日，英國政府出臺了新版本的Guidance on Application for UK Visa as Tier 2 Worker，針對1月份Migration Advisory Committee (MAC) 提出的相關建議做出最終回應，我們要告訴大家的是，對于想在英國留下來工作的學生，是利好消息。

關于T2 (General)工簽起薪

政策：從學生簽證T4轉到T2屬于entry level，最低工簽起薪依舊維持每年￡20,800。experienced workers （工作三年及以上）最低工資標準從2016年秋天開始，上調至￡25,000，而從2017年4月開始，進一步上調至￡30,000。

解析：如果我們把通貨膨脹的因素考慮進去，工簽起薪沒有變化就相當于降低薪資要求了，毫無變動的T2工簽最低年薪某種程度上會鼓勵雇主選擇畢業生。有經驗工作者的工資提高之后，反倒會刺激廣大雇主選擇新畢業、須付薪水低、潛力大、簽證轉換更加簡便的學生群體。

關于￡1,000移民技能費 (Immigration Skills Charge)

政策：政府的確采納了這項建議，將于2017年4月開始企業從歐盟外雇傭員工，每雇傭一人都要每年額外上交￡1,000移民技能費。小規模企業的和慈善行業（small and charitable sponsors）的雇主僅需為每人每年支付￡364。

解析：當大家都看到政府采納了￡1,000的移民技能費（Immigration Skills Charge），我們更應該看到其中的豁免人群：PhD級別的技術人員，T4轉T2的國際學生的graduate trainee （正在找工作的大家）以及公司內部調動人員（Intra-Company Transfer Graduate Trainee）。

留學生找工作，找的就是graduate scheme，一開始就有2-3年trainee期，公司招新畢業找工作的你們入職，起薪門檻不高、還有ISC豁免，成本更低。

回看MAC報告原文：“The only exemptions to this, we believe, should be for the Tier 2 (Intra-company Transfer) Skill Transfer and Graduate Trainee routes.”（這項政策，即，Immigration Skills Charge的兩個豁免項目，應當是T2公司內部技術人員調任、以及新畢業入職的培訓生）。

更重要的是，多行業經驗來看，每年多付￡1,000，對于一個能夠支持T2 visa的公司來說是很少很少的數目。如果我們關注一下每年英國的通貨膨脹率，光是通貨膨脹率就會讓年薪浮動個幾百磅，到了2017年4月，對于注重人才培養投入的跨國企業來說，￡1,000與他們在培訓新人期間為每個trainee投入的成本相比，可說是九牛一毛。

關于Restricted certificate of sponsorship (CoS)

2016年3月，英國政府對限定性工作許可證Restricted CoS進行了調整。當一個公司從海外引進人才需要辦更多手續、得到CoS幾率更低、法定工資更高的時候，他們自然就會把目光放到已經持有T4簽證、轉T2手續相對簡單、招聘成本低、法定工資要求較低、motivation強、hardworking的畢業生身上。

對于想從中國回到英國的工作的同學們來說還有一個利好消息：在夏天，也就是招聘的high season，英國政府將會酌情提高限定性工作許可證Restricted CoS的數量。

基于以上三個方面的分析，優越教育再次提醒同學們，留學生在英求職并未受到政策調整的影響，從學生簽證T4找工作轉換T2依舊是實現英倫夢的較佳途徑。

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