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來啦來啦，出國留學申請的海歸人才關心的最新《2023中國海歸就業報告》分析來啦！

今天從四部分給大家講解：留學生回國求職都去哪些行業？工資多少？國內企業對海歸的招聘風向？海歸群體對留學身份的看法？

一、留學生為什么都愛回國就業了?

1. 越來越多留學生選擇回國就業

根據智聯數據分析留學生求職狀況，疫情前 VS 疫情后，疫情結束后國際人才又開始恢復流通，但對比疫情前，選擇回國就業的留學生是越來越多(國外不好混哪)

對比2018年，23年選擇回國就業的海歸人才和應屆生人數分別增長34%、70%，對比疫情三年期間留學生扎堆回國，趨勢有所放緩，大局增長卻沒有變(海歸人才在國內待遇太香)。

2. 為什么留學生會想回國了?

驅動留學生選擇回國就業的因素有很多，除了對國際政治環境考慮、文化適應障礙、對華友好程度不如從前外，圍繞“在國內我能生活得更好”該核心延展因素顯然占比更大。

數據顯示，“國內生活更加便利”、“國內經濟恢復更好”、“國內就業 機會更多”是留學生回國發展的前三因素，分別占比 54.2%、44.4%、36.4%

再看求職最關心的薪資，海歸優先崗位平均招聘月薪15240 元，連年上漲(怪不得海歸們都愛國內就業了)

2023年達15240元/ 月，比 2022 年的 14680 元/月增加 560 元，增長 3.8%!!

再從國家分布維度分析，去英國留學的學生選擇回國就業的學生占比最高，達40.7%!其次為澳大利亞 (16.1%)、美國(9.9%)。

從近年來的同比增速看，越來越多中國學生選擇到東南亞留學，回國就業的留學生也相應增加，其中馬來西亞地區增勢突出。

二、 留學生就業分析

1. 留學生都愛去哪些行業?

新能源、高端制造是海歸的求職熱門行業，此外2023年海歸投遞人數增速前十行業分別是：旅游/度假、新能源/電氣/電力行業、儀器儀表及工業自動化、大型設備制造、加工制造、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造。

從職種看，能源環保、芯片設計、醫藥研發類海歸人才在加速回流!2023年海歸投遞人數增速前三有：旅游服務、會展會務、留學輔導。

此外，節能/能源工程師、核心崗位的芯片工程師、化工研發、自動化工程師、醫藥研發等占據海歸投遞增速前十職業主體。

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2. 企業都愛招哪些專業的留學生?

2024春招市場，春節后第一周，“海歸優先”的職位數、在國內的海歸人數均為增長趨勢，節后第六天海歸優先職位數升至第一天的 1.1 倍，顯示海歸人才供需逐步釋放的現狀。

從招聘崗位的增速來看，2023年，主要有新能源、制造業、 集成電路這類技術驅動型行業，急切需求掌握國際先進技術、具備國際經驗的海歸人才。

其中，新能源、電氣、電力行業對海歸人才放出崗位的力度最大，保險、加工制造、學術/科研、電子技術/半導體/集成電路等行業位列前五，分別增長 27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。

從職業類型來看，留學行業對“過來人”海歸人才的青睞特性，使得留學輔導成為增長最快的職種(增速42.8%)。

此外，增速前五職種為高級管理、服裝/紡織設計、電子/電器/自動化工程師、市場/品牌推廣。另有經管專業也很青睞海歸人才，其中管理崗、市場推廣類崗位對海歸更是偏愛，招聘增速領先。

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3. 新一代留學生選擇職業看重哪些?

新一代的留學生從求職偏好來看，對工作體驗的感受和評價更加理性、多元，除了“硬通貨”薪酬福利外，對企業文化、組織管理、雇主形象等“軟砝碼”的愈加看重。因此能提供不同維度的工作感受的企業將成為吸引留學生就業的重要組成部分。

三、 去國外留學值得嗎?

分析2023年海歸群體對留學回報的看法數據，有6成海歸認為留學收獲符合預期，主要是出于對薪資滿意度的提升，以及靈活就業的就業觀念實踐。

相比2022年，2023年基本符合預期占比58.2%，提高5.5%。認為高于或遠高于預期的海歸占 25.1%，認為低于或遠低于預期的海歸占16.7%。

報告內容就到這里，總結一下以上要點

1、2023年留學生回國求職總體趨勢上漲

2、國內新能源、高端制造、集成電路等行業為當下風口

3、海歸身份對求職和就業中很有助力、薪資也更高

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