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??“21世紀最缺乏的是人才!”相信大家都聽過這句話，它其實是在強調人才仍然是當今最核心的競爭力，同時也暗示著人力資源危機將會是各行業在21世紀要面臨的重要危機之一。

??但肯定也會有人質疑：全世界有六十多億人口，中國有十幾億人口，難道還會缺乏人才嗎，怎么可能會有人力資源危機呢? 那我們用個例子來簡單說明一下。 眾所周知，在沒有汽車等現代化工具的古時候，馬為人類挑起了交通運輸、耕作開荒、以及馳騁疆場等重擔。也因此馬的類型有很多種，如戰馬，農用挽馬，乘用馬，以馱載為主的兼用馬等等。但如果你根本不懂這些，用戰馬去耕地，或者用農用馬去打仗，那結果是可想而知的。所以我們不僅僅需要“良馬”，還要具備“伯樂”那種慧眼識才和用才的能力。而在當今世界的任何行業，也同樣需要“伯樂”去識別人才、培養人才、以及管理人才。那么如果我們把“伯樂”看成是一種職位或工作的話，那它無疑是當今較熱門且需求量最大的工作之一。 而人力資源管理就是為培養“伯樂”所開設的一門科學，它的就業和發展前景也顯然是廣闊的。

??“美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”?這表明人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的，而且也表明在國外，人力資源管理已經越來越受重視了。而在國內一線城市，據統計，人力資源總監薪水一般月薪在8000至1萬元甚至1.5萬元;薪酬經理、招聘經理等大概在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，并有調查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。從這些數字看來人力資源完全可稱得上是較熱門且回報率高的職業之一。

??那作為HR管理者，到底有什么職業發展前景呢?

??首先，成為職業經理人或企業的管理者是許多HR從業者的理想職業目標。近年來，已經有越來越多HR管理者轉向行政管理層，他們成為了企業的部門經理、總監、副總，甚至是總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。

??另外，近年來人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業者提供另外一種發展模式，那就是成為專業的HR咨詢人員，根據企業發展要求，幫助企業制定人力資源發展戰略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計數據可以看出，該領域的就業需要求量大，而且回報率也較高， 也是HR人員的良好就業選擇之一。

??總之，無論在西方發達國家，還是在我們中國，HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人已經開始研究和參與HR管理。而人力資源管理專業也成為了眾多留學生的理想選擇之一，正是因為該領域職業前景持續看好，且回報率很高!