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近期，某省屬師范高校的一則招聘通知引發熱議 —— 明確 “原則上不引進東南亞、韓國等地區學科競爭力弱的博士”，即便在職教師取得這些地區的認證博士，也無法享受安家費等福利。

這一政策不僅戳中了 “海外博士含金量” 的痛點，更折射出高校人才篩選標準的重大轉變。

今天，優越君就從海外博士留學政策爭議、求職現狀、整治行動到背后原因，拆解這一現象。

01 為何單盯東南亞博士?

通知一出，網上觀點兩極分化。支持方認為 “早該整治東南亞‘水博’，避免學歷泡沫”;反對方質疑 “英美也有一年制‘水碩’，為何只針對東南亞?”

爭議背后，是近年高校教職工 “扎堆赴東南亞讀博” 的現狀。

某東南亞留學機構透露：“找我們咨詢的中國人里，50% 是高校老師 —— 要么為評職稱，要么想從行政崗轉教學崗?！?

泰國、馬來西亞、菲律賓的部分高校博士項目，因 “入學門檻低、可遠程就讀、畢業周期短”，成了 “捷徑”。但也有網友反駁：“東南亞也有 QS 前 200 的高校，不能一棍子打死?！?

目前，多數高校并非 “全面禁止”，而是聚焦 “學科競爭力弱、發展潛力不足” 的院校，核心是篩選 “真才實學” 而非 “單純博士頭銜”。

02 求職現狀：東南亞博士處處碰壁

政策背后，是東南亞博士越來越難的就業現實。多位求職者分享了自己的經歷：

網友H：某大專院校人事表示，相關地區幾乎不再招東南亞博士。

網友 L：馬來西亞泰萊大學(QS253)博士，應聘華南民辦本科時，被要求 “必須有 SSCI 成果”，無成果直接被拒;

網友 M：馬來西亞某 QS153 高校博士，應聘華東公辦本科，負責人直言 “東南亞博士不考慮”;

網友 W：文科類東南亞博士，在 GDP 前 5 省份求職時被 “一刀切”，連韓國成均館大學(QS126)的博士也未幸免。

網友D：安徽某些高校對韓國博士一刀切，打電話還沒報信息，直接就拒絕。

高校招聘標準也很明確：某財經類公辦?？茖?“東南亞非 QS 前 200 博士” 歸為 C 類，無安家費、不安排配偶工作.

部分職業技術學院更要求 “不支持就讀 QS500 以外的海外高?！薄?而 2026QS 排名中，菲律賓僅 1 所、泰國僅 2 所高校達標，多數東南亞院校被排除在外。

北京咨詢顧問Ashely

如今高校招聘不再 “唯學歷論”，而是更看重 “學術成果與研究能力”。某高校人事處負責人表示：“我們招博士是為搞科研、帶項目，若只有頭銜沒成果，不如招有核心期刊論文的碩士?！?當 “博士頭銜” 不再是 “免死金牌”，缺乏競爭力的東南亞博士自然遇冷。

03 教育部出手：嚴打 “水博” 灰色鏈條

面對 “水博” 亂象，教育部早已行動。

2025 年 4 月，教育部留學服務中心發布第七批 “加強審查” 公告，對巴黎東部高等教育集團等院校啟動重點復核，劍指 “虛假宣傳、文憑造假、包認證” 的黑色產業鏈。

此前就有典型案例：

湖南邵陽學院引進了20余名菲律賓亞當森大學哲學博士。該校給每人引進費35萬元、科研啟動經費15萬元、住房補貼14.4萬元等，共計花費1800余萬元。卻因 “培養質量差” 被質疑為 “水博”，最終相關負責人被通報。

北京咨詢顧問Riley

從高校政策調整到教育部嚴打，不難看出 “學歷泡沫正在破滅”—— 學術之路從無捷徑，真才實學才是硬通貨。對于想讀博的人來說，與其糾結 “哪個地區好畢業”，不如聚焦 “院校學科實力、導師資源與自身研究方向匹配度”

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